经常会有小伙伴问到：要不要做学历提升？学历提升该怎么提？  

    学历的重要性不言而喻，通过读书提升学历-从而找到一份足以在社会立足的工作-再而开创一个属于自己的事业，这是大多数普通人家的孩子逆天改命的方式之一。 

    然而，大多数提问者都不是处在可以把所有精力放在“学历提升”这件事情上的人生阶段，要么就是接受了数年的“社会毒打”，要么就是家庭生活都要兼顾的“宝妈”，大家对学历的需求都是比较“现实”： 

   1.大城市积分入户；

   2.公考学历要求；

   3.资格认证，评级职称；
   4.获得更好工作，升职加薪。

    针对“社会人”关于要不要学历提升，小编经常和朋友谈及一个比较符合这个时代的职业生涯发展思维值，得大家借鉴：在①主业稳定的前提下，②进行提升学历，③开拓副业，④提高副业收入，超过主业工资，⑤将副业打造成为主业，⑥最终实现相对的财务自由。
    这个过程需要时间、精力、资本的投入，其中①②③属于起步阶段，万事开头难，“提升学历”就在其中，下面小编根据经验总结出一些自我判断的办法供大家参考。
    人在江湖上行走，一般有三条路，①打工，②创业，③怀着创业的心态打工。从单位性质来看，打工有另个选择，①体制内，②体制外，刨除体制内外的自有的分支不说，体制的壁垒比行业的壁垒要重的多。
    有个笑话：在2021年的中国当下，天上掉下一块砖砸到的就是本科生。其实也就是在揭示：如果你现在的学历低于本科，大概率是在下路谋生。想逆袭？不是不可能，只是概率低。我们来看看几个现实情况：
    ①就业市场上，基本上所有的白领工作在【岗位要求】中都会提到“学历要求”，BAT等互联网大厂更是需要“985”、“211”。
    ②学历是考国家公务员的最低标准，就小编接触到的几乎所有的公务员岗位的最低要求是“本科”。
    ③学历是职称晋升的基本要求，太多栗子：如现在公证员、法律、法官和检查官司的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，高校辅导员评讲师要硕士学历，讲师评副教授要博士学历。
    ④学历是享受各地人才引进政策的前提，拿某一线城市举例：博士、硕士学历只需交一个月社保即可落户，本科学历需至少半年社保才可落户，本科以下走“积分入户”路线并要缴满4年……回到职业道路的角度来看，为什么我们要高学历？因为社会对“中路者”（职业经理人）的要求，需要具备脑力和技能，学历一定程度上可以理解成：资格、证书，是从下路到中路的敲门砖。
    高学历的同时需要增加技能，丰富工作经验，这才有机会往前路迸发。就算不一定是一路平川，但起码在收入的增长上可以跑赢GDP的增长。

    可以看出，大家有“学历提升”的现实需求，却谈不上“迫切”需要，所以才有了开篇的问题：要不要做学历提升？ 

    例如：体制外的不认可体制内的工作经验，或者会觉得你的工作能力需要打折；体制外进入体制内的通路不多，年龄限制，人脉关系是否到位等。网络上还有个一比较有意思的，根据“阶层”来对职业道路分类：后路、中路、前路，似乎更加适合用来匹配是否要做学历提升。

    后路：体力劳动者，主要通过出卖体力来获取报酬，可以保证生存，但没有决策权，工作时基本不需要动用脑筋。后路者基本是潦倒一生，大多数时候需要为生计四处奔波，对职业没有太多的选择权。根据二八原则，走这种职业道路的人占总人口的80%左右。

    中路：职业经理人，主要工作是脑力劳动，工作职责是帮助企业主进行企业维护、管理、提效。这里的“管理”并非一定是管理岗位，而是指通过知识、经验、技术等个人能力来提高企业的效能。比如：it人员、市场营销人员、人事行政人员……等办公室人员，俗称“白领”（高技术的叫“灰领”）。走“中路”职业道路的人大约占15%左右，根据主流招聘网站数据显示，中路的平均收入约是同龄后路者的3倍。

    前路：管理者之路，纯粹的脑力劳动，工作以审批和监督为主。在不同的场景下，他们的称呼不同，包括企业主、创业者、股东、高层管理者、实际控制人等。在市场经济学中，他们统称为“资方”，他们无论是先天继承，还是通过自我奋斗，在企业经营中，他们都拥有规则制定和继承的权利。他们只出战略，中路经理人是他们的智囊团，出谋划策并执行落地。上路者，占全民总人数的5%，收入约是中路的3倍。古话云：人往高处走，水往低处流。

   机会多！地位高！收入高！

    总之，学历提升要抓紧，毕竟大家都是成年人，如果你看到这篇文章，对学历提升的选择有疑惑，欢迎联系探讨，毕竟我们其中的一个愿景就是为大家创造、提供更多的遇见更好的自己的机会~